Hur många timmar las
•
Tillsvidareanställning – "Fast anställning"
Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen. Ibland kallas tillsvidareanställning i vardagligt tal för fast anställning.
När du vill att din anställning ska upphöra eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid . Om du blir uppsagd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig.
Ta reda på mer om uppsägningstider
Tidsbegränsad anställning
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum.
Det finns olika tidsbegränsade anställningar
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats
Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som
•
När blir en timanställning fast och hur räknas las-dagar i lag och avtal med Kommunal?
<strong>Två olika timanställningar</strong>
Timanställd är begrepp som ofta används. Men timanställning är ingen anställningsform. Det är inte heller timmis.
Timavlönad med visstidsanställning, är det rätta att säga. Den 1 oktober 2022 ändrades las, lagen om anställningsskydd, då infördes särskild visstidsanställning, SÄV. Tidigare fanns allmän visstidsanställning, AVA.
Timvikarie ska alltid ersätta en annan person och det ska stå på anställningsavtalet vem som vikarien ersätter.
Hur många las-dagar krävs för en tillsvidareanställning?
SVAR: Om du har jobbat tolv månader (361 dagar) under totalt fem år på en särskild visstidsanställning, SÄV, så har du rätt till en tillsvidareanställning. Om du har tre anställningstillfällen på en kalendermånad räknas den mellanliggande tiden. Detta efter att las, lagen om anställningsskydd, ändrades den 1 oktober 2022.
Om du har job
•
Tidsbegränsade anställningar
Från särskild visstid till tillsvidareanställning
Den så kallade konverteringstiden för särskild visstidsanställning är ett år (eller mer exakt 12 gånger 30). Ramtiden är fem år. Det betyder att du som varit anställd på SÄV (särskild visstid) har rätt till en tillsvidareanställning, ett fast jobb, efter att du har jobbat 361 dagar, under totalt fem år.
Med detta kommer även en sammanräkningsregel som innebär att om du haft tre särskilda visstidsanställningar under en månad räknas tiden mellan dem också när konverteringstiden ska räknas ihop.
Från vikariat till tillsvidareanställning
Den så kallade konverteringstiden för vikariat är två år. För vikariat med månadslön räknas varje sådan månad som 30 dagar. Varje arbetspass med timlön räknas som ett arbetstillfälle, även om det inte är en hel dag, och det krävs totalt 731 tillfällen. Om du har avtalade dagar sammanhängande så räknas 30 dagar per månad. Om du har avtal för enstaka dagar räknas dag för