Hur effektiv är första
•
Chefers beteende sätts under lupp av KTH-forskaren Simon Elvnäs. Han har i sin forskning filmat flera hundra chefer och närstuderat vad de faktiskt har för sig. Utifrån det levererar han en rad intressanta insikter och slutsatser i sin första bok, Effektfull. Här finns också en användbar och konkret verktygslåda för chefer som vill vässa sitt ledarskap.
I boken lyfts ett alternativ fram till det som är många chefers favoritbegrepp: effektivitet. Släpp lite på effektivitetskraven i ditt ledarskap och satsa mer på att leda effektfullt, menar Simon Elvnäs.
Att vara effektiv är att hinna med många saker på kort tid. Att vara effektfull är att istället få ut största möjliga effekt av den arbetsinsats man gör.
Målet med boken är att visa vad som gör en ledare effektfull. Simon Elvnäs lägger fram en ny modell för ett effektfullt ledarskap. I stället för att göra mer av allt ska chefen göra mindre, men göra rätt.
5 frågor om nya boken Effektfull
Chefs redaktör Björn
•
Är vår impulskontroll lika bra den första och sista timmen för arbetsdagen?
Är du lika fokuserad och bra på att stå emot distraktioner den sista timmen på dagen som den första? 😖
Många studier som handlar om vår förmåga till impulskontroll görs under relativt kort tid, ca en timme. Vi vill därför lyfta en längre studie på området som mer efterliknar hur en arbetsdag faktiskt ser ut.
Ett gäng forskare ville se vad som händer med vår impulskontroll över en sex timmars period. Deltagarna fick vid ena tillfället arbeta med lätta uppgifter under sex timmar och vid andra tillfället svårare uppgifter.
Uppgiften var att återberätta siffror i en viss följd och under testet fick de frågor om att ta emot en direkt mindre ekonomisk belöning eller ta en större belöning, men som skulle ges vid senare tillfälle. 💰
När deltagarna utförde de svårare uppgifterna började de desto längre tiden gick att välja fler av de mindre och direkta belöningarna. Istället för att vänta in den större belönin
•
Hur sätter man ihop en effektiv projektgrupp?
Projektgruppens effektivitet är avgörande för projektets resultat.
Vad bör man tänka på när man sammansätter gruppen? Vilken roll spelar personlighetstester? Hur förändras gruppen med tiden, och hur kan man mäta resultaten? Dessa, och flera andra frågor reder vi ut nedan.
Vad är en projektgrupp?
När ett nytt projekt ska påbörjas gäller det att rekrytera medarbetare som effektivt tar sig an uppgiften och sätter igång med projektet. För projektmedarbetarna gäller det initialt att sätta sig in i projektets bakgrund och mål för att sedan kunna delta i planering och genomförande av arbetsuppgifterna. Även om det är projektledaren som sitter på det största ansvaret har varje enskild projektmedarbetare också skyldigheter. Alla i projektgruppen har ett ansvar att bidra med god stämning, komma med nya idéer, rapportera resultat och hålla deadlines.
Det gäller att kunna ha många bollar i luften som medarbetare i en projektgrupp