Hur räknas jourtid
•
Arbetstidslagen
Vill du ha koll på detaljerna inom ett visst område i arbetstidslagen är det smart att läsa själva lagtexten. På riksdagens webbplats kan du läsa vad som gäller enligt lagen.
På den här sidan sammanfattar vi några viktiga begrepp i arbetstidslagen.
Ordinarie arbetstid
Ordinarie arbetstid per vecka är högst 40 timmar, oavsett vilka dagar och vilken tid på dygnet arbete utförs.
Jourtid
Arbetstagare får ha jourtid högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Aktivt arbete under jourtid betraktas inte som jour utan som övertidsarbete.
Övertid
Arbetstagare får arbeta allmän övertid högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock högst 200 timmar under ett kalenderår. Ingen får arbeta mer än 150 timmar extra övertid under ett kalenderår.
Sammanlagd arbetstid
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får vara högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om h
•
Därför får du inte fullt betalt när du jobbar jour
Vad är jour?
SVAR: När du har jour innebär det att du är på jobbet och ”står till arbetsgivarens förfogande” för att jobba när det behövs. Den tid som man arbetar räknas inte som jourtid.
Är jour arbetstid?
SVAR: Ja, jour räknas som arbetstid enligt arbetstidslagen. Det räknas alltså in i den totala tid som du får arbeta under en viss tidsperiod.
Men om jour är arbetstid, varför får man då inte lön som vanligt?
SVAR: Det är för att all jour inte räknas in i sysselsättningsgraden, alltså de procent av en heltid som man arbetar och får lön för. Den som jobbar exempelvis halvtid har 50 procents sysselsättningsgrad medan den som jobbar heltid har 100 procent.
För de som jobbar under bilaga J (läs mer längre ner i texten) i kommuner och regioner räknas hälften av jourpasset med i sysselsättningsgraden och ersätts med vanlig lön, andra hälften gör det inte.
Om du jobbar privat räknas inte jourtid med i
•
Ersättning för jourtid
Ersättningen för jourtid regleras i kollektivavtal eller anställningsavtal . Den tid du arbetat under jourtiden räknas som övertid och för den ska du ha övertidsersättning.
Jourtidsersättning och regelverket runt jourtid kan variera en hel del mellan olika kollektivavtal , så det är viktigt att du tar reda på vad som står i det kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats. Direktlänk till ditt kollektivavtal.
Det finns ofta möjlighet att för dig och din arbetsgivare att komma överens om att du inte ska omfattas av kollektivavtalets jourtidsersättning om du har en mer kvalificerad befattning. Då ska du istället kompenseras på annat sätt.
Jourtid ersätts normalt per timme och beror normalt på vilken dag och tid på dygnet som jourtiden är förlagd till.
Jourtid är normalt semestergrundande arbetstid och jourtidsersättningen behandlas som semesterlönegrundande rörlig lön.
Den vanligaste ersättningen för jourtid
Vardagar
I de flesta avtalen är ersättn